over ons
wie we zijn
hoe we denken
Familiebedrijf
Willy zegt wel eens dat werken bij Van Mensvoort net een klein huwelijk is. “Reken maar eens uit hoeveel tijd we met elkaar doorbrengen”, zegt hij dan. Soms ook met overnachtingen. Als het volgens Willy te ver rijden is en we ’s morgens vroeg aan de bak moeten vertrekken we een dag eerder en slapen in een hotel.
Natuurlijk wordt er wel eens gegromd, zoals in elke familie. Maar als puntje bij paaltje komt zijn we er voor elkaar. Ongeacht waar je plek in de organisatie is.
We hebben een personeelsvereniging en jaarlijkse activiteiten. In 2019 zijn we met zijn allen een weekend in de Ardennen geweest. Elke zomervakantie begint met een Bouwvak-BBQ en de kerstvakantie start met de kerstbijeenkomst. Natuurlijk met een lekkere warme hap. Niks geen sjieke boel maar gewoon gezond, lekker en gezellig. Bij beide gelegenheden worden oud-werknemers uitgenodigd, die tot op hoge leeftijd nog met plezier aanschuiven. Mooi om te zien hoe deze oudgedienden stralen als ze na zoveel jaren nog met de voornaam aangesproken worden.
Geschiedenis
Van Mensvoort werd in 1930 door opa Janus Van Mensvoort als loondorsbedrijf opgericht. Janus woonde in Sint-Oedenrode en verhuisde naar Veghel om daar het bedrijf op te richten. Met een Fortschritt dorsmachine ging hij van boer naar boer om zijn diensten aan te bieden. Helaas was opa een van de eerste slachtoffers van de oorlog. Hij werd getroffen door een granaatscherf en overleed op 17 mei 1940.
Zonen Antoon en Mathieu namen het stokje over en breidden het bedrijf met cultuurbouw en infra uit. In de jaren 50 kwamen er dorskasten en 3 schaars ploegen bij. In de jaren 70 werd sloopwerken toegevoegd.
Sinds 1981 is Willy van Mensvoort de 3e generatie directeur van het bedrijf. Willy vormde het bedrijf om tot een aannemersbedrijf en voegde milieutechniek en een grondbank toe. Willy heeft nu ingezet op het ontwikkelen van circulair ondernemen om Van Mensvoort toekomst gereed te maken.
MVO
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen is voortdurend een balans zoeken tussen onze bijdrage aan people (sociaal met mensen omgaan) planet (ons milieu beschermen) en profit (een nette winst maken).
Op het gebied van milieu is het beperken van de CO2 uitstoot de doorslaggevende afweging bij de aanschaf van ons materieel.
Onze vrachtauto’s hebben de zuinigste Euro 6 motoren. De rups- en wielkranen hebben superzuinige Tier 4 motoren. Onze kranen hebben het Oilquick wisselsysteem voor hulpstukken. Een wissel van hulpstukken die normaal gesproken al gauw 5 a 10 minuten kost is bij ons in seconden geregeld. Dat scheelt allemaal veel CO2 uitstoot.
Social Return
Wij zijn een bedrijf wat ook zonder verplichting aan Social Return doet. Dit betekent dat wij leerwerkplekken of werkervaringsplekken beschikbaar stellen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. “Anderen een kans geven noemen” we dat.
MVO
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen is voortdurend een balans zoeken tussen onze bijdrage aan people (sociaal met mensen omgaan) planet (ons milieu beschermen) en profit (een nette winst maken).
Op het gebied van milieu is het beperken van de CO2 uitstoot de doorslaggevende afweging bij de aanschaf van ons materieel.
Onze vrachtauto’s hebben de zuinigste Euro 6 motoren. De rups- en wielkranen hebben superzuinige Tier 4 motoren. Onze kranen hebben het Oilquick wisselsysteem voor hulpstukken. Een wissel van hulpstukken die normaal gesproken al gauw 5 a 10 minuten kost is bij ons in seconden geregeld. Dat scheelt allemaal veel CO2 uitstoot.
Social Return
Wij zijn een bedrijf wat ook zonder verplichting aan Social Return doet. Dit betekent dat wij leerwerkplekken of werkervaringsplekken beschikbaar stellen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. “Anderen een kans geven noemen” we dat.
Jongeren laten zien dat zij de toekomst hebben
Tijdens projecten in woonwijken nodigen we graag klassen en leraren uit van omliggende scholen.
We vertellen wat we doen. We leggen uit hoe we nadenken over het milieu hoe we dat in het project toepassen. Waar het veilig kan laten we de leerlingen ook een handje helpen. De leerlingen bouwen dan letterlijk mee aan hun eigen wijk. Eerst een beetje lacherig……maar aan het eind van de dag zijn ze trots op het stukje weg wat ze zelf gemaakt hebben.
Wij gebruiken onze kennis ook om samen met HBO studenten aan circulair ondernemen te werken. Hoe we dat doen?
Jongeren laten zien dat zij de toekomst hebben
Tijdens projecten in woonwijken nodigen we graag klassen en leraren uit van omliggende scholen.
We vertellen wat we doen. We leggen uit hoe we nadenken over het milieu hoe we dat in het project toepassen. Waar het veilig kan laten we de leerlingen ook een handje helpen. De leerlingen bouwen dan letterlijk mee aan hun eigen wijk. Eerst een beetje lacherig……maar aan het eind van de dag zijn ze trots op het stukje weg wat ze zelf gemaakt hebben.
Wij gebruiken onze kennis ook om samen met HBO studenten aan circulair ondernemen te werken. Hoe we dat doen?
bosproject van willy met zijn vrienden
Van Mensvoort heeft als volledige compensatie voor de eigen CO2 uitstoot 18.000 bomen geadopteerd in Temboan, Sulawesi. Een project waarmee nieuwe levensvatbaarheid voor 3 naburige dorpen gecreëerd wordt. Willy is daar niet toevallig terecht gekomen…….
De toekomst is duurzaam
“De toekomst is duurzaam” staat hierboven. Andersom gezegd is er zonder duurzaamheid geen toekomst. Gelukkig is deze bewustwording er in onze maatschappij steeds meer.
In 2023 hebben we onze missie (waar staan wij voor) en visie (hoe doen we dat) aangepast. We delen deze teksten graag met u. We doen dat omdat we open en eerlijk communiceren én omdat u ons er op aan mag spreken als u vindt dat we onze missie en visie niet volgen.
Onze missie
Van Mensvoort werkt aan een duurzame leefomgeving voor toekomstige generaties.
Onze visie:
- Als aannemingsbedrijf in sloop- en infraprojecten bieden wij oplossingen om ieder project op duurzame en veilige wijze af te ronden.
- Wij ontzorgen op een servicegerichte en betrouwbare wijze onze klanten tijdens een sloop- of infraproject
- Door een keten te vormen met (onder)aannemers zijn we circulair.
- Met goed werkgeverschap zorgen wij goed voor ons personeel.
- Het principe afspraak is afspraak staat hoog in het vaandel.
Dit is Meeske, onze mascotte.
Meeske is een koolmees. Wij hebben voor Meeske als onze mascotte gekozen omdat Meeske ons elk jaar bezoekt én omdat het karakter van Meeske mooi overeen komt met het karakter van ons bedrijf.
Koolmezen zijn sociaal en communiceren veel binnen hun sociale netwerken. Indien nodig kunnen koolmezen ook pittig voor zichzelf opkomen. Koolmezen zijn ook inventief. Ze kunnen snel problemen oplossen. Iedereen heeft wel eens gezien hoe snel koolmezen in de winter door hebben hoe ze een pindasnoer kunnen leegeten of hoe ze zonnepitten uit een doosje kunnen halen. Een onderzoek in 2016 leverde op dat de koolmees tot de top 3 van slimme vogels in Nederland behoort. En net zoals Meeske staan wij ook graag in een top 3. Maar dan van onze opdrachtgevers.
Ieder jaar een nieuw nestje.
De “biologische versie” van Meeske is in 2020 voor de 5e maal bij ons komen broeden. Op een speciale plek.
We weten niet waarom, maar Meeske en zijn vrouwtje kiezen elk jaar de grote buiten-asbak als nestplaats. Wij eerbiedigen hun aanwezigheid door de asbak pas weer te gebruiken als alle kleintjes uitgevlogen zijn.
Tot op heden (afkloppen!!) heeft elke nakomeling het nog gehaald. In 2020 waren het acht van die kleintjes die eikenprocessierupsen konden gaan vangen.